雇主要賠嗎？
先說結果：要。
上下班通勤，勞保局肯認是職災。
職災發生，依勞基法59條雇主要負擔『補償責任』。縱然雇主無過失、無責任，仍要補償。
補償內容：死亡、失能、傷害或疾病。本篇只談傷害項目當中的『傷病給付』。
實際案例
前情提要
客戶的員工上班途中車禍，腳骨裂需休養六個月。向我們詢問了保險理賠問題，同時也為他釐清職災。
客戶🙋：「保險有沒有賠不能工作這六個月的薪水？」
好險🧑🏫：「可以呀，但是要先跟勞保局報職災，由勞保賠不能工作期間的收入，頭兩個月是賠勞保投保金額全額，之後開始是7成。賠完不夠的，就會從我這邊保險賠。」 - - - 客戶🙋：「這是職災嗎？而且他沒有住院，我查勞基法是寫要住院才行？」
好險🧑🏫：「一般認定上下班交通事故是職災，但不要繞去買其他東西，不然就難說了。」 好險🧑🏫：「職災不用住院也會賠，一般生病才是住院才會賠。」
不能工作期間，員工可以向誰求償？
分別可向『勞保』及『雇主』請求賠償
員工職災不能工作期間，雇主要無條件補償薪資。此乃勞基法59條所謂的無過失補償責任。
無過失補償責任內容：從不能工作的第一天起，雇主就要發全薪補償員工。但可先扣除勞保傷病給付，差額才是雇主真正要補償的範圍。
小明下班車禍，要休養六個月才能回去工作。可以分別向勞保及雇主請求賠償，賠償內容如下：（假定勞保投保薪資45,800；實領薪資70,000）
- 勞保：頭兩個月45,800*2+後四個月45,800*0.7*4=219,840元
- 雇主：雇主要發六個月的全薪補償員工，但可先扣除勞保的傷病給付70,000*6-219,840=200,160元
勞保理賠、職災理賠，歡迎聯繫好險・好險。
買職災補償險，雇主負擔部分由保險來
職災補償險
員工傷病期間，雇主依法要正常支薪。雖可扣除勞保理賠的傷病給付，剩餘差額才是雇主實際要支出的賠償。但這段差距可大可小喔。
透過保險，可以轉移掉雇主這段的支出。
以上面的舉例，雇主還要賠20萬給員工。如果有投保職災補償險，將由保險全額給付。
保費
一位員工所有保險加起來，大概一年2,500左右。
包含了上班職災、下班期間的意外險、職災補償險等等，全面性保護了雇主依勞基法應負擔的責任，同時提供員工非上班期間的意外險福利。
好險・好險，目前手上有10多家診所、中小企業投保，歡迎新朋友聯繫我們。
職災雇主的補償責任，還有其他，且賠償金額更高
本篇單就不能工作要休養六個月的狀況討論。
實際上還有各種情況都要雇主依勞基法59條負無過失『補償責任』，例如後續都不能回到原本工作崗位的僱傭合約買斷、失能、死亡。
跟客戶的對話延續
好險🧑🏫：「我可是趁疫情關在家時，Ｋ了好多勞基法的書跟法條，基本上不會有錯。你也可以明天問問勞保局，順便了解一下後續怎麼辦理理賠。」
客戶🙋：「通常這個好像都是黃牛處理。原來你也會。」
好險🧑🏫：「黃牛代辦勞保都要收3成，我保險經紀人是合法、合理收費，甚至有時不收費。」