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近幾年吳伯亦、熊貓外送人數上升，如果發生車禍，他們的公司要不要賠？如果是必勝客、達美樂、飲料店外送員，發生車禍，公司需不需要賠車禍的另一方呀？還是只有員工自己要去跟對方談賠償呢？
請雇主先回想一下，平時會有讓員工出門辦公的可能嗎？如果有，請留意以下的判決。（備註1：判決來源）
小沈是豬肉攤的員工，有天出門外送豬肉，結果撞上了走在機車道右側的80多歲婦人阿美。阿美肋骨、指骨、小腿骨折、挫傷、右小腿截肢。
婦人阿美在訴訟過程中死亡，由繼承人承受訴訟。繼承人對小沈及他的老闆阿秋提告，要小沈及阿秋負責。
法官說：『小沈受僱於老闆阿秋，從事騎乘機車載送貨物的業務，且案發當天是受阿秋指示送貨。小沈因爲執行職務撞到婦人阿美，侵害她的權利。依民法第188條第1項前段規定，阿美的繼承人向老闆阿秋請求應連帶負侵權行為之損害賠償責任，有所依據。 』
簡單說，當員工因業務需要而騎車出門，發生車禍後，員工如有肇事責任。依據民法188條，雇主也要負連帶賠償責任，這時候受害者可以同時向雇主及員工請求給付賠償，誰有錢就誰來賠。（至於老闆跟員工後續要怎麼喬，是雙方的事。）（備註2：何謂連帶賠償責任）
這個案件最後判定員工小沈與婦人阿美肇事責任各半。員工小沈及老闆阿邱須連帶賠償1,128,261元。（扣除強制險已理賠1,089,491元，所以最後需要賠償的金額是38,770元。）
員工的騎車、開車狀況，老闆難以掌控。有些公司的業務開起車來真的很可怕，外送貨物、趕開會、習慣性超車者大有人在。萬一真的發生事故，就會像上面這個案件一樣，公司要連帶負責任。
最好的方法，是將公司每台機車、汽車都投保第三人責任險。
如果是員工自己的汽機車，為減輕老闆自身負擔，或許可以要求員工要投保第三人責任險。未來遇到需要負帶責任時，就由保險來理賠給受害者。讓公司、讓員工、讓受害者及家屬，都能獲得金錢上的彌補。(請勿因本次舉例的案子，強制險賠償了大部分金額，就認為不用投保第三人責任險。第三人責任險功用非常多，例如本次訴訟的費用也是賠償範圍。）
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備註1：
裁判字號：臺灣臺中地方法院 111 年度簡字第 9 號民事判決
備註2：何謂連帶賠償責任
受僱人因執行職務，不法侵害他人權利，由僱用人（指老闆）與行為人（指員工）連帶負損害賠償責任（這時賠償責任成為一種債務）。
多數人（指老闆及員工）負同一債務時，依明示或法律規定，對於債權人各負全部給付的責任（民法第272條），亦即任何一個債務人在債務還沒全部履行完畢前，對債權人都負有給付全部債務的義務。
簡言之，如果是連帶責任，代表所以人都要對這件事負責。債權人（受害者阿美）可以向所有該負責的人請求支付賠償，直到賠償金額全數拿到。（現實情況是：員工如果沒有錢賠，受害者可向老闆請求。）