前言
本篇討論的內容圍繞在，只要員工發生職災，不問原因不問雇主有沒有責任，反正雇主就是必須依照勞基法第59條負責，法律上稱作無過失補償責任。
📖勞基法第59條
破除職災的迷思
上下班通勤的意外，無論騎車、開車、走路，都算是職災，雇主都要負擔本篇討論的責任。
勞保無法全額理賠職災發生後老闆要負擔的責任，所以別再說我有幫員工保勞保就夠了。
法院判決認定這種切結無效。員工發生職災，照樣可以向雇主請求依照勞基法59條負責任。
工作中發生的意外事故，就是職災。
亦或者是上下班交通事故，也是職災。
勞基法59條的雇主責任介紹
花多少錢治療，雇主就要全賠給員工
受傷後不能回到工作崗位期間，雇主要照常全額支薪。
受傷治療結束後，經過指定的醫院診斷，認定員工遺存障害失能，雇主要一次性給予員工失能補償。
關於補償金額如何計算，依照員工的工資及失能程度，再對照勞工保險條例的失能補償標準。基本上就是工資的1.5~60個月。
受傷滿兩年，如果不符合失能，但經醫師判斷喪失原有的工作能力，雇主可以一次給付40個月的平均工資後，來結束掉僱傭關係。
員工職災身故，雇主要給5個月平均工資的喪葬費，還要給40個月平均工資的死亡補償。所以一共是給45個月平均工資。
受領死亡補償之順位如下：（一）配偶及子女。（二）父母。（三）祖父母。（四）孫子女。（五）兄弟姐妹。
什麼是平均工資？原領工資？
平均工資：事發當日往前推六個月的平均薪資（
勞基法第2條）
原領工資：事發前一日正常工作時間所得的工資。如果是按月給，就用事發前一個月正常工作時間所得工資除以30，當作原領工資。（勞基法施行細則第31條）
案例
小明住院花了15萬，後續復健費用花了10萬，25萬全額要由雇主負擔。
小明上班途中車禍，小腿骨折，須休養3個月，雇主照常給付薪水。
小明原領工資58,000，勞保投保45,800，勞保會賠119,080元、雇主要負擔差額54,920元。
小明因為工作受傷導致一眼失明，符合勞保失能等級八，雇主要賠平均工資的12個月。
小明平均工資2,000元/日，勞保投保45,800/月，勞保會賠549,600元、雇主要負擔差額170,400元。
小明車禍受傷滿兩年，一直無法回來上班，但身體狀況又不符合勞保的失能，雇主除了一直依照傷病期間不能工作來給付薪資外，也可以選擇直接給付40個月的平均工資後，來結束僱傭關係。
小明平均工資2,000元/日，所以雇主要付給小明240萬。這項目勞保完全不會賠，雇主全額負擔。
小明上下班途中車禍身亡，雇主要給5個月平均工資的喪葬費，還要給40個月平均工資的死亡補償。所以一共是給45個月平均工資。
小明平均工資2,000元/日，勞保投保45,800/月，勞保會賠206.1萬元、雇主要負擔差額63.9萬元。