多說無益，直接先看案例
阿明上班途中車禍，右腳腳踝骨折，不能工作89天。
老闆要負擔『勞基法第59條的補償責任』，要把89天的薪水全補給阿明。
✨勞保，幫雇主賠73,531元
✨保險，幫雇主賠39,751元
假設阿明不是骨折呢？
假設阿明月薪6萬，勞保投保45,800，假設阿明上班發生車禍，後續有不同情況，老闆要賠多少錢給阿明。
- 身故：老闆要負擔（月薪-勞保）的45倍=63.9萬。
- 腕關節以上缺損：老闆要負擔（月薪-勞保）的32倍=45.4萬
- 沒有失能，但不能從事原本工作：老闆要負擔240萬。
法源依據在哪？
誰說員工通勤意外，老闆要負責？
勞基法59條說的。
勞基法59條採『無過失責任』
員工發生『職災』、『通勤意外』，老闆要補償員工。
而且採最嚴格的無過失主義。
縱然老闆沒有過失，例如盡力維護好工作環境安全、千交代萬交代員工上下班小心騎車。
事情發生，老闆就是要負擔責任。
有五項目要賠
哪五項，威麟用白話說給您懂。
- 治療的『醫藥費』。
- 不能上班期間，『薪水』要照給。
- 失能了，要給『失能的補償』。
- 沒失能，但回不去原本的工作崗位了，給『薪資終結』，買斷這場關係。
- 『身故』。
勞基法怎麼規定，請看圖表
威麟已經幫您把勞基法跟職保法關於補償的相關規定做成圖表囉！
簡單講，有保勞保，勞保會幫忙賠一部分。
✨搭配圖片來看
「橘色部分」，是勞基法規定老闆要負擔的全部金額。
「黃色部份」，是勞保會幫雇主賠的金額。
「橘色」-「黃色」，剩下來的就都算到老闆頭上。
馬上舉個例子：
小章月薪5萬，勞保保45800，遇到最嚴重失能，可以跟老闆要60*(50,000-45,800)，也就是25.2萬。
現在就投保『職災保險』吧！！
職災保險，就是用來扛老闆要自行負擔的部份。
請透過職災保險，把賠償責任轉嫁給保險公司，避免企業遇到員工職災時的大額賠償。
同時提供發生事故的員工，一個能安心求償的管道！