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王先生開了間美甲店，請了幾位員工。
其中一位員工小美是我客戶，上個月的下班回家途中發生車禍。
手部有骨折，住院花了十萬塊。
小美問我：『這樣可以申請職災嗎？』
劉王：『沒錯，上下班直接回家的途中，發生車禍屬於職災。可以申請。』
劉王：『申請職災，勞保賠給你還會有不夠的部分，就拿著診斷書跟收據，依照下面步驟來論述給老闆聽，請他付醫藥費給你。』
實務上通勤車禍是否屬於勞基法的職災，正反的看法都有。
正面看法參照：臺灣高雄地方法院 111 年度勞訴字第 179 號民事判決
反面看法參照：臺灣臺北地方法院 112 年度勞訴字第 322 號民事判決
劉王採正面看法，認為上下班途中車禍，就屬於職業災害。
依照勞基法59條規定，勞工因遭遇職災而死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。
規定一：勞工遭遇職災而受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用
依照持正面看法的法官所言，必需之醫療費用指的就是治療的直接花費。
小美的直接花費就是那10萬元。
老闆應該賠給小美。
依照以上的論述，老闆是要給付10萬給小美。
但實務上小美敢開口嗎？
小美：『不敢，畢竟還要這份工作。』
劉王：『我相信通勤事故，不會少見，也不只有你有過這樣的困擾。』
我相信，大部分老闆，不會認為通勤事故賠償給員工，而身為勞工自己也不知道。
就算知道，也不一定敢跟老闆開口。
當然也能硬起來求償，但也等同這間公司不用待了。
老闆，請您投保雇主補償險。
萬一遇上通勤職災，員工不怕跟您開口。
只要員工開口，就由保險公司來代替老闆理賠。
老闆您甚至可以跟每位員工講：「我都有為你們投保關於職災的保險，萬一真的遇上了，大家不用怕我會不願意賠錢。」
相信員工會很愛您。
這類型保險，採用個別報價，請洽劉王。